Персональное менторство 1-на-1 · 3 месяца
Рост дохода ×2 · должность директора по маркетингу
Один шаг до CMO
Вырасти до директора по маркетингу — с любой позиции, на которой ты сейчас
Индивидуальные консультации с действующим CMO. Разбираем именно твою ситуацию — компанию, роль, руководителя, цифры — и собираем персональный маршрут наверх. Неважно, кто ты сегодня: маркетолог, CRM-маркетолог, директолог, таргетолог или SEO-специалист. Итог — ×2 к доходу и смена позиции в своей компании или новый оффер.
Карьерная лестница
×2 доход
★
CMO · Директор по маркетингуцель · сильная должность и доход
↑ один шаг — его и проходим за 3 месяца
◉
Ты сейчасмаркетолог · CRM · директолог · таргетолог · SEO
▸
Хороший исполнительделаешь работу отлично — но рост стоит
Неважно, с какой ступени ты стартуешь. Программа строит мост от «где ты сейчас» до кресла директора по маркетингу — по твоей личной карте.
Две траектории
Разница не в том, кто лучше работает.
Разница не в том, кто лучше работает.
Разница — в стратегии роста
Можно годами быть отличным специалистом — и стоять на месте по деньгам и должности. А можно за квартал изменить траекторию. Дело не в задачах, которые ты закрываешь, а в том, как ты растёшь.
◔ Потолок
Стоишь на месте
Ты хороший исполнитель
- Делаешь работу отлично, но доход и должность не растут
- Повышение дают не тебе, а тем, кто «умеет себя показать»
- Не понимаешь, что вообще нужно, чтобы стать директором
- Просишь прибавку — сливают в «попозже» или отказ
- Меняешь работу ради денег — попадаешь на ту же ступень
- CMO кажется чем-то про связи и удачу
Итог: растёшь на инфляцию, а не в разы
◉ Траектория до CMO
Растёшь в разы
Ты управляешь своим ростом
- Знаешь точно, что делает CMO и за что отвечает
- Есть персональный план: что конкретно сделать именно тебе
- Умеешь считать и показывать свой вклад в деньги компании
- Обосновываешь повышение цифрами, а не «я стараюсь»
- Ведёшь переговоры о ×2 спокойно и с позиции силы
- Меняешь позицию в своей компании — или уходишь на оффер выше
Итог: ×2 к доходу и сильная должность
В чём суть менторства
Не универсальный курс «для всех». А разбор твоей конкретной ситуации с человеком, который сам сидит в кресле CMO: где ты сейчас, что у тебя в компании, кто твой руководитель, какие цифры — и какой ближайший шаг даст рост быстрее всего.
1-на-1личное ведение
3 месяцасопровождения
×2цель по доходу
50+установок и soft skills
10+ летментор — действующий CMO
твоя ситуацияразбор, а не общий курс
смена позициив своей компании или новый оффер
1-на-1личное ведение
3 месяцасопровождения
×2цель по доходу
50+установок и soft skills
10+ летментор — действующий CMO
твоя ситуацияразбор, а не общий курс
смена позициив своей компании или новый оффер
1-на-1личное ведение
3 месяцасопровождения
×2цель по доходу
50+установок и soft skills
Почему хорошая работа не равно рост
Тебя хвалят — но не двигают.
Тебя хвалят — но не двигают.
Знакомо?
Ты закрываешь задачи лучше многих. Но повышение и деньги проходят мимо. Причина почти всегда одна: рост — это отдельный навык, которому никто не учит. Его не выдают за выслугу лет.
01
Синдром исполнителя
Хвалят, но не повышают
Ты незаменим на своём месте — и именно поэтому тебя невыгодно двигать вверх. Пока ты «руки», а не «голова, приносящая деньги», рост стоит.
02
Нет карты
Непонятно, что делает CMO
«Директор по маркетингу» звучит абстрактно. За что он отвечает, какие у него метрики, чем его день отличается от твоего — туман. А целиться в туман нельзя.
03
Слабые переговоры
Просишь — сливают
«Давай вернёмся к этому в следующем квартале». Без цифр вклада и без правильного разговора любая просьба о повышении разбивается о «сейчас не время».
04
Смена работы вслепую
Ушёл — та же ступень
Меняешь компанию ради +20% и снова попадаешь на позицию исполнителя. Без стратегии переход не поднимает уровень — просто меняет вывеску.
Есть другой путь
Что, если рядом будет действующий директор по маркетингу, который посмотрит на твою ситуацию со стороны, покажет неочевидные точки роста и проведёт за руку до смены позиции и ×2 к доходу?
Ядро программы
50 установок и soft skills,
50 установок и soft skills,
которые двигают вверх
Самое неочевидное: до CMO дорастают не за лучшие таблицы, а за мышление и soft skills — не маркетинговые. Их не преподают на курсах по трафику. Вот несколько из 50, что разбираем на встречах.
№01
Мыслить в деньгах компанииНе «я сделал кампанию», а «я принёс выручку X». P&L-оптика меняет то, как тебя видит руководство.
№07
Брать ответственность за результатОтвечать за цифру, а не за процесс. Это главное, что отличает будущего директора от исполнителя.
№12
Управлять вверх (managing up)Как выстраивать отношения с руководителем и собственником так, чтобы тебя замечали и двигали.
№18
Приносить решения, а не проблемыПроактивность, которую видно сразу. Меняет статус в глазах команды и начальства за недели.
№23
Говорить на языке гендиректораНе отчёты ради отчётов, а смыслы и деньги. Один разговор в этой логике весит больше квартала работы.
№29
Держать статус и спокойствиеКак ты себя ведёшь, как реагируешь на давление — считывается раньше твоих результатов.
№34
Уметь говорить «нет»Защищать приоритеты и не тонуть в чужих задачах. Директор — это про фокус, а не про «успеть всё».
№41
Личный бренд внутри и снаружиЧтобы про тебя знали и звали. Репутация работает на повышение, пока ты спишь.
№48
ИИ как рычаг ×10 к охватуВ 2026 сильный маркетолог — тот, кто в одиночку тянет объём отдела через нейросети. Это твоё несправедливое преимущество.
…и ещё 40+ установок — под твою ситуацию, роль и компанию. Разбираем не списком, а применительно к твоему ближайшему шагу.
Что разбираем на встречах
Не абстрактная теория —
Не абстрактная теория —
твой маршрут наверх
Каждая встреча — про твою ситуацию и следующий конкретный шаг. Ниже — блоки, которые проходим за 3 месяца ведения. Порядок и глубина подстраиваются под тебя.
1
Диагностика: где ты сейчас и куда целишься
Разбираем твою реальность: роль, компания, руководитель, цифры, чем занимаешься, что тормозит рост. Определяем точку А и честную точку Б — какая позиция и доход реалистичны за 3–6 месяцев именно для тебя.
твоя ситуацияточка А → Бчто тормозитцель по доходу
2
Что делает CMO и за что реально отвечает
Разбираем роль директора по маркетингу изнутри: зоны ответственности, метрики, как устроен его день и решения, чем он отличается от сильного специалиста. Чтобы ты целился не в название должности, а в реальную функцию — и уже сейчас начал её примерять.
зоны ответственностиметрики CMOмышление директоракак примерить роль
3
50 установок и soft skills — под тебя
Прокачиваем неочевидное: мышление в деньгах, ответственность за результат, управление вверх, статус, коммуникацию, личный бренд, ИИ как рычаг. Не списком, а применительно к твоим задачам — что включить уже на этой неделе.
мышление в деньгахmanaging upстатус и брендИИ как рычаг
4
Что конкретно сделать тебе, чтобы вырасти
Собираем персональный план действий: какие проекты взять, какие цифры собрать, что показать руководству, какие навыки закрыть. Пошагово, с приоритетами — чтобы каждую неделю ты двигался к позиции, а не просто закрывал текучку.
персональный планкакие проекты взятькакие цифры собратьприоритеты
5
Как обосновать повышение
Упаковываем твою ценность так, чтобы «да» было логичным решением, а не одолжением. Считаем вклад в деньги компании, готовим аргументы и материалы, выбираем правильный момент и формат разговора с руководителем.
вклад в деньгиаргументымомент и форматматериалы
6
Переговоры: как говорить о повышении и ×2
Готовим и репетируем разговор о деньгах и должности: как открыть тему, как держать позицию силы, как работать с «нет» и «попозже», как торговаться. Отдельно — как выходить на офферы выше на рынке, если расти внутри некуда.
скрипт разговорапозиция силыработа с отказомоффер на рынке
★
Сопровождение до результата
Не бросаю после разговора. Разбираем реальные переговоры и офферы по горячим следам, корректируем стратегию, готовим к следующему шагу. Плюс — доступ ко мне в личке между встречами на протяжении всего ведения.
разбор переговоровкорректировкаличка между встречамидо смены позиции
Как проходит
3 месяца личного ведения
3 месяца личного ведения
1-на-1
Регулярные встречи, работа по твоей ситуации и связь между сессиями. Никаких потоков и вебинаров на тысячу человек — только ты, твоя карьера и ментор.
Месяц 1 · Фундамент
Диагностика и картаРазбираем твою ситуацию, строим точку А → Б, определяем роль CMO под тебя и включаем первые установки. Ты уже видишь маршрут наверх.
Месяц 2 · Движение
План и ценностьРаботаем по персональному плану: проекты, цифры, soft skills. Готовим обоснование повышения и упаковку твоей ценности для руководства или рынка.
Месяц 3 · Результат
Переговоры и офферВедём разговор о повышении или выходим на новый оффер. Сопровождаю по горячим следам — до смены позиции и роста дохода.
Формат
Личные онлайн-встречи 1-на-1 + доступ в личке между ними. Всё крутится вокруг твоей реальной ситуации, а не абстрактной программы. Беру ограниченное число людей в ведение одновременно, чтобы каждому хватало внимания.
Кому подойдёт
Для тех, кто в маркетинге
Для тех, кто в маркетинге
и хочет расти быстрее
Неважно, какую именно должность ты сейчас занимаешь. Важно, что ты в маркетинге и упёрся в потолок по деньгам или позиции.
01
Маркетологам
Делаешь работу хорошо, но рост встал. Хочешь понять, что конкретно сделать, чтобы за квартал изменить траекторию к руководящей роли и ×2 к доходу.
02
CRM-маркетологам
Ты глубоко в своём направлении, но чувствуешь потолок узкого спеца. Соберём мост от эксперта в канале до человека, отвечающего за весь маркетинг.
03
Директологам и таргетологам
Отлично ведёшь трафик, но «ты же реклама, а не стратегия». Покажу, как выйти из роли исполнителя канала в управление маркетингом и деньгами.
04
SEO и контент-специалистам
Приносишь трафик, но его не связывают с выручкой и твоим ростом. Научимся считать вклад и конвертировать его в должность и доход.
05
Руководителям групп и тимлидам
Уже ведёшь людей, но до директора «не дотягиваешь» в глазах руководства. Закроем то неочевидное, что отделяет тимлида от CMO.
06
Всем, кто застрял по деньгам
Неважно, как называется твоя роль. Если ты в маркетинге, тебя хвалят, но доход и должность стоят — этот разбор для тебя.
Не подойдёт
Тем, кто ждёт «волшебную кнопку» без действий и не готов работать над собой 3 месяца. Тем, кто хочет, чтобы повысили просто за стаж. И тем, кто вне маркетинга — программа заточена именно под рост в этой сфере.
×2
Даю тебе ясность и стратегию,
за которые платят повышением
Честно про результат. ×2 к доходу и смена позиции — это цель и вектор нашей работы, а не кнопка: финальное «да» зависит и от тебя, и от компании, и от рынка. Но я гарантирую то, что реально в моих руках: за 3 месяца у тебя будет чёткая карта роста, персональный план действий, обоснование повышения и отрепетированные переговоры — ровно то, чего не хватает, чтобы сдвинуться с места.
Если после первой стратегической сессии поймёшь, что это не твоё, — верну оплату за неё. Дальше мы работаем только если видим реальный путь к результату для тебя.
Менторство — это совместная работа. Результат зависит от выполнения плана с твоей стороны.
Форматы работы
Дешевле, чем год
Дешевле, чем год
стоять на месте
Год на заниженной должности стоит сотни тысяч недополученного дохода. Менторство окупается на первом же повышении или оффере — и остаётся с тобой как навык роста навсегда.
Год без роста
сотни тысяч ₽
MBA / бизнес-школа
от 500 000 ₽
Менторство до CMO
от 14 900 ₽
Диагностика
Разовая сессия
14 900 ₽
Одна стратегическая встреча 1-на-1. Разбор твоей ситуации и персональная карта роста до CMO.
- Разбор твоей роли, компании и цифр
- Честная точка Б: позиция и доход
- Персональная карта роста наверх
- Ближайшие 3 шага, которые дадут результат быстрее всего
- Запись встречи остаётся у тебя
ХИТ
Ведение
3 месяца 1-на-1
149 900 ₽99 900 ₽первый поток
Полное личное сопровождение до смены позиции. Регулярные встречи + связь между ними.
- Всё из «Диагностики»
- Регулярные встречи 1-на-1 три месяца
- Все блоки: soft skills, план, обоснование, переговоры
- Разбор реальных переговоров и офферов
- Доступ ко мне в личке между встречами
До результата
VIP-сопровождение
249 900 ₽199 900 ₽−20%
Максимум вовлечения. Веду тебя до смены позиции и ×2, а не «до конца программы».
- Всё из тарифа «Ведение»
- Приоритетная связь и частые встречи
- Сопровождение переговоров в реальном времени
- Разбор и выбор офферов на рынке
- Продлеваю сопровождение до результата
● Беру ограниченное число людей в ведение
Оплата и запись — через Telegram. Возможна рассрочка. Начать можно с «Диагностики» — и зачесть её стоимость при переходе на «Ведение».
Ментор
Дмитрий Коновалов
Директор по маркетингу с 10+ годами опыта. Прошёл путь снизу до CMO сам — и знаю изнутри, что реально двигает наверх, а что нет. Не инфобизнесмен «с курса про курсы»: я в кресле директора прямо сейчас и веду AI Marketing Community.
- 10+ лет в маркетинге, действующий директор по маркетингу
- Сам вырос с позиции специалиста до CMO — знаю ловушки на каждой ступени
- Растил и повышал людей в своих командах
- Даю не теорию из книг, а то, что работает в реальных компаниях и переговорах
- Одним человеком тяну 10+ проектов с ИИ — покажу, как это усиливает твою ценность
Частые вопросы и возражения
Отвечаю честно
У меня не та должность / я не «настоящий» маркетолог. Подойдёт?
Да. Программа работает для любой роли в маркетинге — маркетолог, CRM-маркетолог, директолог, таргетолог, SEO- или контент-специалист, тимлид. Стартовая ступень не важна: мы строим маршрут именно от того места, где ты сейчас. Как раз в этом смысл персонального разбора, а не общего курса.
×2 к доходу — это реально или маркетинг?
Честно: ×2 и смена позиции — это цель и вектор нашей работы, а не гарантированная кнопка. Финальное решение зависит и от тебя, и от компании, и от рынка. Что я гарантирую конкретно: за 3 месяца у тебя будет ясная карта роста, персональный план, обоснование повышения и отрепетированные переговоры — ровно то, чего обычно не хватает, чтобы сдвинуться. Это и есть то, за что платят повышением.
Чем это отличается от обычного курса по маркетингу?
Обычный курс делает тебя ещё лучшим специалистом в канале. Это менторство — про карьеру и рост, а не про новый инструмент. Мы разбираем не абстрактную программу, а твою конкретную ситуацию: компанию, руководителя, цифры, ближайший шаг. И работаем 1-на-1, а не в потоке на тысячу человек.
Я хочу вырасти внутри компании. А если расти некуда?
Разбираем оба сценария. Если внутри есть куда двигаться — готовим обоснование и переговоры о повышении. Если потолок в компании реальный — строим стратегию выхода на оффер выше на рынке: как упаковать себя, где искать, как проходить собеседования с позиции силы и не попасть снова на ступень исполнителя.
Сколько времени это займёт?
Формат — 3 месяца личного ведения: регулярные встречи 1-на-1 плюс связь в личке между ними. В неделю это несколько часов на встречу и внедрение шагов. Уже после первой стратегической сессии у тебя на руках будет карта и ближайшие действия — начинаешь двигаться сразу, а не «в конце программы».
Можно сначала одну консультацию, без большого пакета?
Да, для этого есть тариф «Диагностика» — одна стратегическая сессия с разбором ситуации и персональной картой роста. Если решишь идти дальше в «Ведение», стоимость диагностики зачту. Это удобный способ познакомиться и понять, стоит ли работать вместе.
Причём тут нейросети, если это про карьеру?
Прямо. В 2026 один из самых сильных рычагов роста маркетолога — умение в одиночку закрывать объём целого отдела через ИИ. Это одна из 50 установок и твоё несправедливое преимущество на переговорах. Но менторство шире: это про мышление, ответственность, коммуникацию и стратегию роста — ИИ лишь усиливает твою ценность.
Как оплатить и начать?
Напиши мне в Telegram — обсудим твою ситуацию и подберём формат. Оплата через Telegram, возможна рассрочка. Число людей в ведении одновременно ограничено, чтобы каждому хватало внимания, — поэтому лучше не откладывать.
Личное ведение · число мест ограничено
Пока другие ждут повышения годами,
Пока другие ждут повышения годами,
ты пройдёшь один шаг до CMO
С любой позиции в маркетинге — к должности директора и ×2 к доходу. По твоей личной карте, рядом с действующим CMO. Начни с разбора своей ситуации.
Записаться на разбор1-на-1 · 3 месяца · оплата через Telegram · @dima_konovalov_edtech